CHAT DU MERCREDI 23 A 11h00 Institutions : L’association RETRAVAILLER et le réseau de la CITE DES METIERS Intervenante : Françoise Fillon, Déléguée Générale de l’association « Retravailler » Intervenant : Olivier Las Vergnas, Directeur du réseau de la Cité des Métiers Thème : Les réseaux d’aide à la recherche d’emploi

Françoise Fillon, pouvez-vous nous dire quelle est l’activité de l’association « Retravailler » ?

F. F. : Les cœurs de métier de l’association « Retravailler » sont l’orientation professionnelle continue et la gestion de carrière dans un souci d’égalité homme / femme. Il existe 110 antennes en France.

Olivier Las Vergnas, quelle est la fonction et les missions de la Cité des Métiers ?

O. V. : Il s’agit d’une plateforme où l’on reçoit tous les publics. Elle est ouverte à tous, que l’on soit jeunes, scolarisés ou non, salariés, travailleurs indépendants, etc. C’est un lieu où l’on aide les personnes à trouver des réponses sur leur avenir professionnel, sur leur choix de carrière, sur leur orientation, lors d’un changement d’activité, etc. Il s’agit d’un espace d’informations, de conseil, de rencontre et d’échange. Par exemple, on accompagne spécifiquement les jeunes de moins de 26 ans dans leur recherche d’emploi. Il en existe 14 en France (Paris, Nanterre, Belfort,...). Ce service est gratuit et sans rendez-vous.
Vous pouvez d’ailleurs consulter notre site internet : http://www.citedesmetiers.fr/ .

Comment valoriser son CV ?

F. F. : La question n’est pas de valoriser spécifiquement son CV mais plutôt de valoriser son parcours, son profil. En effet, il faut mettre en avant ses compétences, ses qualités. Il faut transformer le vécu en compétence et ne pas mentir dessus.

O.V. : Mettez vous un instant dans la peau d’un recruteur. Il ne recherche pas un CV, mais il a besoin d’une compétence. Il possède un poste à pourvoir avec un certain budget alloué à celui-ci. Il va ainsi chercher la meilleure personne pour cet emploi. Il
faut donc dans son CV, dans sa lettre de motivation expliquer pourquoi nous serions cette personne.

F. F. : Il n’y a d’ailleurs pas qu’un unique CV. Il doit être adapté à chaque entreprise, à chaque poste.

Quel secteur recrute ? Et dans quelle région ?

O.V. : Il existe un outil utile mais un peu compliqué à utiliser. Il s’agit du Besoin de Main d’Œuvre (BMO). Il permet d’établir un diagnostique par territoire de la demande d’emploi. Il s’agit d’une enquête diffusée par les ASSEDIC et disponible sur leur site. Il répertorie tous les emplois non publiques (donc du secteur privé). Les résultats sont affichés par bassin d’emploi. Il faut également rappeler que ce ne sont pas les secteurs qui recrutent mais les métiers à l’intérieur de ceux-ci.

F.F. : Nos deux associations donnent des informations sur ce sujet.

Que pensez-vous des réseaux sociaux ? Sont-ils un passage obligé dans la recherche d’emploi ?

O.V. : Les réseaux sociaux représentent un phénomène de secteurs, de branches et de métiers. Je ne pense pas que quelque chose comme Facebook soit la priorité quand on recherche activement un emploi. En revanche, des outils comme LinkedIn ou bien Viadéo sont essentiels dans des secteurs tels que les médias, la communication ou les nouvelles technologies. Tout dépend réellement du secteur dans lequel on postule. Certains secteurs vont préférer les forums, d’autres l’envoi d’un courrier et d’autres encore l’utilisation du réseau. Ces outils sont ainsi à utiliser avec parcimonie.

Comment trouver un emploi dans un marché actuel très fermé ?

F.F. : Il faut principalement utiliser le réseau. Il faut savoir que 60% des offres d’emploi sont pourvues de cette manière. Seulement 40% des offres proviennent de filières de recrutement dites plus classiques.

O.V. : Ma réponse sera simple : il faut bien sur développer son réseau et également développer tous les nouveaux outils possibles qui facilitent la recherche d’emploi. Et il faut d’autant plus le faire que le marché est très fermé à l’heure actuelle.

Comment construire son réseau justement ?

F.F. : La construction d’un réseau peut tout d’abord être facilitée grâce à l’intervention d’un spécialiste. Sinon, pour répondre à la question, vous devez identifier dans votre environnement (familial, ami, professionnel, etc.) les individus qui seraient susceptible de vous aider dans votre perspective de recherche d’emploi. Puis dans un deuxième temps, n’hésitez pas à les mobiliser.

Que pensez-vous du CV anonyme ?

O.V. : Je ne pense pas que le CV anonyme soit la solution aux problèmes de discrimination. Il ne faut pas se cacher lorsque l’on recherche un emploi. Il existe dorénavant des organismes en charge de la lutte contre toutes formes de discrimination. Il s’agit bien entendu de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité). Sinon pour éviter de se faire évincer à cause d’un nom à consonance non française ou pour toutes autres raisons, il faut commencer par postuler dans les entreprises prônant la diversité ou bien qui ont signées la charte de la diversité. Pour celles-ci, une double culture, par exemple, constitue un profil intéressant. Il faut en faire un avantage différentiant.

Comment créer sa µ-entreprise sans formations spécifiques en marketing ou gestion ?
 
F.F : Il existe de nombreuses formations dans les domaines de la gestion, de la comptabilité ou bien du marketing. Renseignez vous auprès des pôles emploi. Les CCI (Chambres de Commerce et d’Industrie) accompagnent également les entrepreneurs. Ils peuvent aussi y trouver un soutien financier.

Un dernier mot ?

O.V. : Dans ce contexte actuel de crise, pour se faciliter la tâche dans sa recherche d’emploi, il faut dans un premier temps organiser son réseau, qui est, en France, l’un des meilleurs moyens de trouver un emploi, puis dans un deuxième temps, se faire accompagner par l’un des nombreux organismes publics en charge de ce dom       aine. Ils sont extrêmement efficaces et très actifs.