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PAGE ENTREPRISE
CHAT DU VENDREDI 25 A 14h00
Entreprise : THALES
Secteur :
Industrie
Intervenante :
Marion Enderlein, Responsable de la Marque Employeur, DRH Thales
Intervenant :
Vincent Mattei, Responsable Sourcing Recrutement, DRH Thales
Thème du chat :
Notre politique de recrutement

  VIDEO DU CHAT
  TRANSCRIPT DU CHAT

Yann : Quelles sont pour vous les qualités essentielles d’un futur collaborateur ?

 Vincent Mattei : Pour nous, un recrutement réussi, c’est la combinaison d’un savoir-faire et d’un savoir-être. Nous sommes une société qui travaille dans le domaine des hautes technologies, et avons donc des critères techniques, auxquels le collaborateur doit correspondre grâce aux acquis d’une formation universitaire, d’école d’ingénieur ou autre type de formation. Un savoir-faire technique, donc, complété par un savoir-faire humain : nous travaillons dans des équipes, au service de nos clients. Il faut avoir une capacité de réflexion et d’anticipation vis-à-vis des problématiques sur lesquelles on travaille. Un bon collaborateur n’est pas bon que techniquement : il doit avoir, face à nous, lorsque nous validons le recrutement avec les opérationnels, cette double-compétence.

 

THALES

Thales est un leader mondial de l’électronique et des systèmes. Partout dans le monde, le Groupe sert les marchés de l’Aéronautique et de l’Espace, de la Défense et de la Sécurité, appuyé par une offre globale de technologies et de services de pointe. Le Groupe optimise le développement parallèle des activités civiles et militaires, et partage une base commune de technologies au service d’un seul objectif : la sécurité des personnes, des biens et des Etats. Avec plus de 22 500 ingénieurs et chercheurs de haut niveau, Thales constitue une capacité unique en Europe pour créer et déployer des systèmes d’information critiques éprouvés. Le Groupe assoit sa croissance sur une stratégie multi-domestique sans équivalent, basée sur des partenariats privilégiés avec les clients nationaux et les acteurs clés des marchés concernés, en s’appuyant sur son expertise globale pour soutenir les technologies et le développement industriel au niveau local. Fort de 69 000 personnes dans cinquante pays, Thales a réalisé en 2008 un chiffre d’affaires de 12,7 milliards d’euros.

Chiffres-clés :

69 000 employés dans 50 pays pour un CA de 12,7 Ma€

  • 22 000 personnes travaillant en R&D
  • 70% d’ingénieurs et de cadres et 30 % de techniciens
  • 50% CA activités civiles et 50% CA activités militaires
  • 780 expatriés (Career 1st, VIE et mobilité internationale)

Recrutement :

Prévisions recrutement Groupe pour 2009 : 5 000 dont 2 000 en France
Dont 30% de jeunes diplômés ou  avec une 1ère expérience (3-5 ans) et 70% avec une expérience >5ans.

Surtout dans les domaines de :

  • R&D (hardware, software, architecture, ingénierie système)
  • Bid & program
  • Sales et marketing

Stages, alternance, doctorats :

2 500 stagiaires dans le Groupe dont 2000 en France :

900 apprentis prévus pour 2009

250 thèses en cours

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